制度・教育

教育制度

役職別に経営幹部が社内講師となる社内研修と社外研修により、仕事力・人間力の開発研修を行っております。

新卒入社者	オリエンテーションカルチャー研修ビジネスマナー研修 CS研修 CRM研修ホスピタリティ研修部門OJT研修各種社外研修

中途入社者	オリエンテーションカルチャー研修ビジネスマナー研修部門OJT研修各種社外研修

主任	リーダー研修各種社外研修

課長	マネージャー研修マネジメント研修　初級コーチング研修

幹部（子会社代表・部長）	マネジメント研修　上級各種社外研修

全社員	7つの習慣研修ミッションステートメント研修

※上記以外にも多数研修を取り揃えています。

人事考課制度は、経営ビジョン・経営目標の達成をするために、社員の成長発展を支援する場として行う制度です。

当社の人事考課制度は年2回（上半期：4月・下半期10月）実施します。また等級制度を採用しており、部門別に育成期間～5等級が存在します。上司の評価だけではなく、自己評価も含め評価させて頂くようになります。

社員の成長を支援する目的の面談です。全社員を対象に目標設定を行い、毎月1回の面談と年2回の人事考課面談を通じて目標達成に向け支援をしています。